+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет Среднего Заработка Для Компенсации При Увольнении В 2019 Году Учет Премии Если Расчетный Пери

Расчет Среднего Заработка Для Компенсации При Увольнении В 2019 Году Учет Премии Если Расчетный Пери

Настоящий информационно-методический сборник является перерабо-танным и дополненным изданием ранее опубликованных материалов Проф-союза по этой тематике и содержит федеральные нормативные правовые ак-ты по вопросам, связанным с регулированием времени отдыха, включая еже-годные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска работников обра-зовательных учреждений и других учреждений сферы образования, а также с по-рядком исчисления среднего заработка. Наряду с нормативными и иными документами в сборнике размещены комментарии специалистов аппарата ЦС Профсоюза к нормативным право-вым актам, регулирующим указанные вопросы, связанные с определением продолжительности и порядка предоставления ежегодных основных и до-полнительных оплачиваемых отпусков работникам образовательных учреж-дений, а также с особенностями порядка исчисления среднего заработка для оплаты отпусков работников образования. Сборник рассчитан на профсоюзных работников и широкий профсоюз-ный актив, осуществляющих в различных формах правовую защиту работни-ков образования, а также на работников системы образования, государствен-ных и муниципальных служащих и всех, кто интересуется вопросами тема-тики сборника и профсоюзной правозащитной работой. Надеемся, что материалы сборника будут полезны в практической дея-тельности по защите социально-трудовых прав работников образования, в том числе при проведении тематических проверок соблюдения трудового за-конодательства по этим вопросам. Заместитель Председателя Профсоюза Т. Составитель сборника: эксперт В.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата отпуска.

Оплата труда

Настоящий информационно-методический сборник является перерабо-танным и дополненным изданием ранее опубликованных материалов Проф-союза по этой тематике и содержит федеральные нормативные правовые ак-ты по вопросам, связанным с регулированием времени отдыха, включая еже-годные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска работников обра-зовательных учреждений и других учреждений сферы образования, а также с по-рядком исчисления среднего заработка.

Наряду с нормативными и иными документами в сборнике размещены комментарии специалистов аппарата ЦС Профсоюза к нормативным право-вым актам, регулирующим указанные вопросы, связанные с определением продолжительности и порядка предоставления ежегодных основных и до-полнительных оплачиваемых отпусков работникам образовательных учреж-дений, а также с особенностями порядка исчисления среднего заработка для оплаты отпусков работников образования.

Сборник рассчитан на профсоюзных работников и широкий профсоюз-ный актив, осуществляющих в различных формах правовую защиту работни-ков образования, а также на работников системы образования, государствен-ных и муниципальных служащих и всех, кто интересуется вопросами тема-тики сборника и профсоюзной правозащитной работой.

Надеемся, что материалы сборника будут полезны в практической дея-тельности по защите социально-трудовых прав работников образования, в том числе при проведении тематических проверок соблюдения трудового за-конодательства по этим вопросам. Заместитель Председателя Профсоюза Т. Составитель сборника: эксперт В. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачивае-мого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образователь-ных учреждений приложение к постановлению Правительства РФ от 1 ок-тября г.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, фи-нансируемых за счет средств федерального бюджета ……………………….. Положение об особенностях порядка исчисления средней зара-ботной платы ……………………………………………. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный от-пуск и сокращенный рабочий день Извлечение ………………………… 29 Письмо Министерства просвещения СССР от 5 февраля г.

Извлечение … Статья 37 Пункт 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продол-жительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачи-ваемый ежегодный отпуск. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудо-вых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска. Глава Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавлива-ются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работни-ком и работодателем. Федерального закона от Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха ра-ботников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный от-дых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятиднев-ной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутренне-го трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; в ред. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными дня-ми, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

При этом норма-тивный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты уста-навливаемого выходного дня. Федеральных законов от Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни произ-водится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непред-виденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная ра-бота организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуально-го предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения по-следствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества ра-ботодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвы-чайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных 8 обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, го-лод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работ-ников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемоч-ных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответ-ствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Пра-вительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комис-сии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанав-ливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым догово-ром.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка кото-рых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также не-отложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, жен-щин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, вы-данным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными пра-вовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни произ-водится по письменному распоряжению работодателя. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продол-жительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 кален-дарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имею-щим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работни-кам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными закона-ми.

Порядок и усло- 9 вия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локаль-ными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного зара-жения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье чело-века вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый ха-рактер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выпол-нения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополни-тельный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продол-жительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный допол-нительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллектив-ным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпус-ков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых от-пусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не огра-ничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней от-пуска не включаются. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачи-ваемые отпуска 10 в ред.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглаше-нию сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачи-ваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в со-ответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выбор-ного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до насту- 11 пления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По желанию мужа ежегодный отпуск ему пре-доставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам незави-симо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в ред.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый от-пуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска долж-на быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следую-щий рабочий год. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсаци-ей в ред. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодно-го оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календар-ных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачивае-мого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщи-нам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты де-нежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неисполь-зованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть пре-доставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за ви-новные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с после-дующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении тру-дового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заяв-ление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке пе-ревода другой работник. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной пла-ты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и рабо-тодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной служ-бы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких род-ственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработ-ка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисле-ния. При этом календарным месяцем счи-тается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в фев-рале - по е е число включительно.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Раздел XII. Дополнительный выходной день Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в воз-расте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Сокращенная рабочая неделя Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест-ностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается часовая 14 рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого от-пуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные опла-чиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в ме-стностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по со-вместительству устанавливается на общих основаниях. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей на-стоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется сум-мированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых от-пусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, ра-ботающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следую-щий год.

По просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 ка-лендарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступаю-щего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образова-ния, расположенные в другой местности.

Переходящий отпуск. Практические примеры порядка учета и налогообложения

Какие выплаты положены при увольнении. Увольнение на испытательном сроке: выплаты. Когда производится расчет при увольнении. Окончательный расчет при увольнении.

Новости для бухгалтера госсектора (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Несовершеннолетний сотрудник, привлеченный к работе на основании трудового договора, может быть уволен по собственному желанию, по согласию сторон либо по инициативе работодателя. В статье разберем, какие компенсации при увольнении несовершеннолетнего предусмотрены действующими трудовым законодательством, а также на примерах рассчитаем сумму выплат, положенных несовершеннолетнему сотруднику при увольнении. Действующее трудовое законодательство позволяет работодателям трудоустройство лиц возрастом до ти лет в следующем порядке:.

Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В соответствии с п. Напомним, что расчетный период в данном случае составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Услуги по присмотру за детьми на "продленке" облагаются НДС. Письмо Минфина России от

Уважаемый автор вопроса! В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований статей

Компенсации при увольнении несовершеннолетнего: расчеты, примеры

.

.

Выходное пособие при сокращении

.

Об отдыхе, отпуске и среднем зароботке работников

.

Бухгалтерский учет. Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, . ТК РФ при увольнении работника по причине ликвидации организации (п.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. feclolis

    Сделайте заставку и нормальный конец. Например как у Гоблина, кончаются его видосы. Делов на 5 минут, а пропадающая фразу как сейчас оставляет чувство незавершенности.

  2. Регина

    Тарас, благодарю за грамотную информацию.