+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Надбавка советник муниципальной службы 3 класса

Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы далее именуется - Положение , устанавливает размеры, порядок и условия ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион, предусмотренных в перечнях наименований должностей муниципальной службы городского округа далее именуются - муниципальные служащие , за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, за исключением кратковременных отпусков, денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета городского округа, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Размер денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион не может превышать установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе города Мегион. Для муниципальных служащих распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления устанавливаются персональные должностные оклады. Размер персонального должностного оклада определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления в соответствии со схемой должностных окладов муниципальных служащих, утвержденной представительным органом местного самоуправления применительно к должностям муниципальной службы, включенным в реестр должностей муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления городского округа город Мегион.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88

Как выплачивается надбавка за классный чин?

Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы далее именуется - Положение , устанавливает размеры, порядок и условия ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы.

Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион, предусмотренных в перечнях наименований должностей муниципальной службы городского округа далее именуются - муниципальные служащие , за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, за исключением кратковременных отпусков, денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета городского округа, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Размер денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион не может превышать установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе города Мегион.

Для муниципальных служащих распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления устанавливаются персональные должностные оклады. Размер персонального должностного оклада определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления в соответствии со схемой должностных окладов муниципальных служащих, утвержденной представительным органом местного самоуправления применительно к должностям муниципальной службы, включенным в реестр должностей муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления городского округа город Мегион.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце.

В отработанное время в календарном месяце включается фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени. Ежемесячная персональная выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

Ежемесячная персональная выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе далее именуется - персональная выплата является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Размер ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления в размере:. Персональная выплата устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы.

Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.

Критериями в целях начисления ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе далее - ежемесячная персональная выплата являются:.

Размер персональной выплаты может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы, по результатам работы или по итогам аттестации в порядке, определенном данным пунктом. При переводе или перемещении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы персональная выплата производится в порядке, установленном пунктами 4. Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце.

Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени. Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы далее именуется - надбавка является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования и поощрения труда, высококвалифицированных и ответственных муниципальных служащих, которые исполняют свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.

Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и устанавливается в следующих размерах:. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы в порядке, определенном данным пунктом. Распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления об установлении или изменении размера надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись.

Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета надбавки определяется согласно табелю учета рабочего времени. Надбавка выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:.

Основанием для выплаты надбавки за выслугу лет является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в следующих размерах:. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении муниципальным служащим следующих условий:. Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с информацией о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения, перечисленных в пункте 7.

Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к юбилейным датам и праздничным дням.

Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к юбилейным датам и праздничным дням далее именуется - единовременная премия :.

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий разработку программ, проектов муниципальных правовых актов города, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности и др.

Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяет руководитель соответствующего органа местного самоуправления, но не более одного месячного фонда оплаты труда единовременно.

Единовременная премия в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет в размере должностного оклада с учетом установленных надбавок;. Единовременная премия к праздничным дням, утвержденным Трудовым Кодексом Российской Федерации, к праздничным датам со дня образования Ханты - Мансийского автономного округа — Югры, городского округа; органов государственной власти Ханты - Мансийского автономного округ — Югры, органов местного самоуправления городского округа.

Премия выплачивается муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком кроме кратковременных отпусков до 7 дней. Размер единовременной премии определяет руководитель соответствующего органа местного самоуправления. Премии не выплачиваются муниципальным служащим, проработавшим менее одного месяца, за исключением лиц, переведенных с иной муниципальной должности или муниципальной должности муниципальной службы на территории городского округа город Мегион.

Единовременная премия к профессиональному празднику может быть выплачена муниципальным служащим финансирование деятельности, которых осуществляется из средств субвенций Ханты-Мансийского автономного округа- Югры. Выплат премии производится в соответствии с п. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

Конкретный размер премии по результатам работы за год в размере трех месячных фондов оплаты труда и определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:.

Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году. Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания за исключением премии по результатам работы за год в календарном году, за который производится премирование работников. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по основаниям, не указанным в пункте Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для работников, проработавших менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных единовременных премий за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

В связи со смертью близких родственников родители, муж жена , дети муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления выплачивается материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

Выплата материальной помощи производится при подаче муниципальным служащим заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя службы отдела, комитета, управления, департамента может выплачиваться разница в окладах в пределах утвержденной сметы расходов на денежное содержание работников, при наличии экономии по фонду оплаты труда. Основанием для выплаты доплаты, указанной в п. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения денежного содержания муниципальных служащих.

Версия для слабовидящих. Toggle navigation Администрация города Мегиона. Нашли ошибку в тексте? Выделите мышкой текст и нажмите эту ссылку. О городе Карта города История Почетные жители города Доска почёта Открытый бюджет Бюджет для граждан Инициативное бюджетирование Бюджет города Нормативно-правовые акты Публичные слушания по исполнению бюджета Сведения об использовании бюджетных средств Экономика города Устав города Пассажирские перевозки Благодарности Стратегия СЭР Формирование доступной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения Тарифы ЖКХ Строительство Общественный контроль Помощь в трудной жизненной ситуации Полезные ссылки Волонтёры Мегиона Формирование современной среды Организации Безопасность Главная Город Бюджет города Нормативно-правовые акты.

Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы на территории городского округа город Мегион.

Приложение 2 к решению Думы города Мегиона от Общие положения 1. Должностные оклады муниципальных служащих 2. Надбавка к должностному окладу за классный чин 3. Ежемесячная персональная выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе 4.

Критериями в целях начисления ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе далее - ежемесячная персональная выплата являются: 1 сложность в работе; 2 напряженность в работе; 3 высокие достижения в работе. Сложность в работе. При применении данного критерия учитывается один из показателей:. О городе Карта города История Почетные жители города Доска почёта Открытый бюджет Бюджет для граждан Инициативное бюджетирование Бюджет города Нормативно-правовые акты Публичные слушания по исполнению бюджета Сведения об использовании бюджетных средств Экономика города Устав города Пассажирские перевозки Благодарности Стратегия СЭР Формирование доступной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения Тарифы ЖКХ Строительство Общественный контроль Помощь в трудной жизненной ситуации Полезные ссылки Волонтёры Мегиона Формирование современной среды Организации Безопасность.

Надбавка советник муниципальной службы 3 класса

Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля г. Должности категории "руководители"Высшая группа должностей1Первый заместитель федерального министра,Заместитель федерального министра,Директор. Должности категории "специалисты"Главная группа должностей7Начальник отдела в департаменте,? ЕферентВедущая группа должностей9Заместитель начальника отдела в департаменте,Ведущий советник,Советник,Ведущий консультант,Консультант,Старшая группа должностей14Главный специалист-эксперт,Ведущий специалист-эксперт,Специалист-эксперт,

Утвердить Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании приложение. Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 ноября года. Положение определяет порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим в Ангарском муниципальном образовании далее - надбавка за классный чин. Надбавка за классный чин устанавливается в абсолютном размере и выплачивается одновременно с денежным содержанием.

Акция месяца 8 88 Сотрудник назначен на новую ведущую должность, предусматривающую классный чин Советника. До истечения трехмесячного срока действует ли классный чин Референта, относящийся к старшим должностям.

Типовые условия использования открытых данных. Указом Президента РФ от

Иркутска от Принято на 44 заседании Думы города Иркутска 6-го созыва 22 февраля года. Установить размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классные чины муниципальных служащих органов местного самоуправления города Иркутска, аппарата Избирательной комиссии города Иркутска Приложение N 1. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

.

.

.

.

nike-1.ruить размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин 1) советник муниципальной службы 3-го класса;. 2) советник​.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Формирование квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Митофан

    Уважаемый, Тарас! Спасибо Вам за канал! Искренне желаю ему процветания, а Вам здоровья и благополучия ): Пожалуйста, ответьте на мой вопрос по недвижимости: мною продан в июле скромный домик с участком за скромную цену с рассрочкой на 2 года. Все документы в порядке. Сделка оформлена у частного нотариуса. По устной договоренности все оплатили покупатели. По нотариальному документу купли-продажи покупатели должны платить ежемесячно определенную сумму до определенного числа на мою карту. Дату этой ежемесячной оплаты покупатели назначили сами. Когда, по истечении месяца, я денежного перевода не получила, то позвонила сама. Ответ: Заплатим, не переживайте. . До сих пор ни копейки на карту не прислали. Мои действия? Ждать, когда истекут эти 2 года, указанные в договоре и в суд? Или нужно что-либо предпринять уже сейчас? Заранее благодарю за ответ.

  2. Евгений

    Молодец бро ,чётко все сказано,

  3. Мстислав

    Эвробляхеров цинично используют в политике и продолжат накануне выборов.

  4. Лариса

    Не вводи народ в заблуждение, Вам самого нужно штрафовать за не достоверную информацию.