+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Госаппарат В 2019 Году

Человек наедине со своей совестью находится там — он берет что хочет. По его словам, сначала бизнес с осторожностью смотрел на идею открытия таких магазинов, но потом проявил большой интерес. Не надо платить зарплату продавцу и так далее. На днях в алматинском метро установлен так называемый турникет честности, то есть когда человек проходит и сам оплачивает. Кроме того, Бектенов рассказал о работе по оптимизации площадей, занимаемых сотрудниками государственных органов и учреждений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Итоги административной реформы за год подвел глава Удмуртии.

Государственный аппарат Удмуртии за 2019 год сократили на 161 сотрудника

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. Татьяна Нестеренко: без сокращения госслужащих не будет и повышения зарплат. РИА Новости. Татьяна Нестеренко: без сокращения госслужащих не будет и повышения зарплат Перейти в фотобанк. Много это или мало, и какие реформы нужны системе, чтобы все госслужащие получали достойную зарплату без увеличения общих расходов на госаппарат, в интервью РИА Новости в рамках Мосфинфорума рассказала первый заместитель министра финансов РФ Татьяна Нестеренко.

Расскажите о целях этой реформы, на какие сроки она рассчитана, и что мы получим в итоге? Реформа государственного управления поможет сделать качественнее исполнение государственных функций, включая предоставление госуслуг, и улучшит систему государственного управления в целом. В XXI веке было бы странно не использовать возможности, которые предоставляет цифровизация. Необходимо провести реинжиниринг наших бизнес-процессов, отказаться от неэффективных регламентных процедур и актуализировать либо отменить устаревшие стандарты, требующие временных затрат и немалых кадровых ресурсов.

Несомненно, и количество государственных гражданских служащих будет сокращаться, главным образом за счет оптимизации сети территориальных органов и специализации обеспечивающих функций. Много ли у нас чиновников в сравнении с другими странами? По данным на 1 июля, в стране порядка тысяч государственных гражданских служащих. Из них тысячи человек — федеральные гражданские служащие, тысячи — гражданские служащие регионов.

В органах местного самоуправления работают еще тысяч муниципальных служащих. Но к чиновникам у нас принято относить не только государственных гражданских и муниципальных служащих, а всех работников государственных и муниципальных органов. Их около 2,4 миллиона человек. Получается, на 10 тысяч населения России приходится чиновника.

Много это или мало в сравнении с другими странами? Корректнее было бы сравнивать количество не госслужащих и даже не работников госорганов, а количество людей, занятых в государственном секторе вообще. Например, во Франции к госслужащим относят учителей и врачей, а мы при сравнении должны все-таки ориентироваться на сопоставимые категории работников. Надо сказать, что по данным ОЭСР, около трети занятого населения России можно отнести к государственному сектору.

Но наибольшую долю в структуре занятых в государственном секторе занимают работники госкомпаний и государственных учреждений. Какие суммы закладываются в бюджет на следующую трехлетку? При формировании бюджета на трехлетку мы всегда исходим из того, что доля расходов на госуправление относительно ВВП и расходной части консолидированного бюджета должна не расти, а по возможности сокращаться.

Первый этап — "автоматическое" сокращение численности. Без него невозможно решить вопрос о повышении оплаты труда гражданских служащих. На втором этапе нужно разработать меры по "структурному" совершенствованию государственного аппарата, они должны привести к дополнительному сокращению численности.

Отвечая на ваш вопрос о том, кто в первую очередь подпадет под сокращение, могу сказать только, что это вопрос, который решается в каждом государственном органе самостоятельно — руководителем органа. Территориальные органы министерств и ведомств будут укрупнены и преобразованы в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений. То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности.

Еще одно направление — централизация обеспечивающих функций. Это касается как межрегиональных территориальных органов, что позволит сократить в них численность задействованных в этом специалистов, так и федеральных органов исполнительной власти. В частности, речь тут идет о функциях по осуществлению закупок, но, конечно, при условии совместного размещения нескольких федеральных госорганов.

Также предлагается специализация обеспечивающих полномочий в федеральных госорганах за счет их передачи уполномоченным госорганам или специализированным учреждениям. Пример такой специализации — передача Федеральному казначейству функции по начислению и выплате заработной платы, ведению бюджетного учета.

Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Параметры предстоящего повышения рассчитаны на сокращенную численность госслужащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь. Или потребуется выделение из бюджета дополнительных средств в объеме до миллиардов рублей ежегодно. Поясните, о чем идет речь, и для чего это делать?

Означает ли это, что часть полномочий министерств и ведомств будут переданы на аутсорсинг? Существуют случаи, когда функции по формированию госполитики, госконтролю и надзору передаются различным организациям, не являющимся органами государственной власти.

Это негативная тенденция. Мы считаем, что полномочия по установлению общеобязательных правил поведения и применению мер государственного принуждения должны оставаться у государственных служащих, обеспечивающих защиту прав и интересов граждан и предпринимателей. Что касается не публично-властных полномочий госорганов, они, на наш взгляд, имеют достаточно высокий потенциал для изменения форм и методов их реализации, в том числе с помощью аутсорсинга.

Насколько такой способ реализации эффективнее традиционного, еще предстоит выяснить. Но понятно, что ключевыми факторами при принятии решения о передаче полномочий государственным органом на аутсорсинг должны оставаться качество исполнения функций и экономическая эффективность.

Будет ли у нас точный и исчерпывающий перечень властных полномочий? Но уже к году, по данным Минэкономразвития и ВШЭ, общее количество функций и полномочий федеральных органов исполнительной власти в 2,5 раза превысило их количество до реформы. Почему так произошло?

Сегодня этот вопрос вновь обретает особую остроту, ответ на него пытаются найти как ведомства, так и экспертное сообщество. На наш взгляд, работу, проведенную в период административной реформы, требуется не просто провести заново, а поставить "на поток", создать механизм постоянного контроля за возникающими и перераспределяемыми полномочиями.

Мы предлагаем создать инструмент, который позволит отслеживать количество полномочий, реализуемых как органами власти, так и подведомственными им учреждениями. Таким инструментом станет реестр функций и полномочий федеральных органов исполнительной власти. Он позволит зафиксировать исчерпывающий перечень полномочий федеральных органов исполнительной власти, оценить расходы на реализацию каждого из них, а также выявить "лишние" — нереализуемые, неактуальные или дублирующие.

Новая структура денежного содержания будет единой для федеральных госслужащих и гражданских служащих субъектов России, потому что у нас единые правовые и организационные основы для госслужбы на всех уровнях.

Но субъекты России самостоятельно устанавливают как размеры должностных окладов и окладов за классный чин, так и порядок формирования фонда оплаты их труда. Этот дисбаланс создает определенные проблемы для федеральной госслужбы, потому что способствует оттоку квалифицированных кадров из федеральных органов власти.

Силовики, например? Реформу оплаты труда в военной и правоохранительной сфере мы уже провели в году. Архивное фото. Есть ли противодействие с каких-то сторон? Это абсолютно точно. Что касается предложений по новой системе оплаты труда на гражданской службе, то они внесены в правительство РФ, находятся на рассмотрении, и, надеюсь, будут приняты в ближайшее время с учетом результатов обсуждения на площадке правительства.

Продукты и услуги. Версия Правила использования материалов. Главный редактор: Гаврилова А. Адрес электронной почты Редакции: internet-group rian. Лента новостей. Сначала новые Сначала старые. Заголовок открываемого материала. Чтобы участвовать в дискуссии авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Лента новостей Молния. Вход на сайт. Восстановить пароль.

Другие способы входа. Срок действия ссылки истек. Отправить письмо еще раз. Другие способы регистрации. Войти с логином и паролем. Ваши данные. Загрузите новую фотографию или перетяните ее в это поле. Выбрать фото Восстановление пароля. Ссылка для восстановления пароля отправлена на адрес siefffj gmail. Сменить пароль и войти. Обратная связь. Все поля обязательны для заполнения. Написать автору. Задать вопрос.

Сообщение отправлено! Спасибо за ваш вопрос! Тут шапка.

Гибкое сокращение: во Франции представили реформу госаппарата

Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. Татьяна Нестеренко: без сокращения госслужащих не будет и повышения зарплат.

Ипатов: закон о госслужбе адаптируют под оптимизированный госаппарат Беларуси

В году в рамках административной реформы государственный аппарат Удмуртии сократили на штатную единицу. Это позволило сэкономить более млн руб. Напомним, что Александр Бречалов подписал указ об оптимизации числа сотрудников органов государственной власти в Удмуртии в июне года.

Объявленная в году и начатая с году с целью повышения эффективности государственного аппарата оптимизация продолжится и в году. Корреспондент Sputnik Армения попыталась выяснить, сколько служащих осталось без работы и что от этого выиграло государство. Реализуемая в Армении политика оптимизации государственного аппарата не решает проблемы повышения эффективности работы госсектора, поскольку сокращают сотрудников, которые не разделяют политических взглядов действующих властей.

Его получают только подписчики email-рассылки.

Закон о государственной службе в Беларуси адаптируют под госаппарат, который во время оптимизации удалось осовременить, сделать компактным. Об этом сегодня заявил директор Национального центра законодательства и правовых исследований НЦЗПИ Вадим Ипатов во время международной научно-практической конференции "Государственная служба: современное состояние и перспективы развития" в Академии управления при Президенте, передает корреспондент БЕЛТА.

Бесцельная или эффективная оптимизация: как сокращают госаппарат в Армении и чего ждать

.

.

Татьяна Нестеренко: без сокращения госслужащих не будет и повышения зарплат

.

.

АДГСПК реализует формирование нового госаппарата Если в целом в Казахстане в году по патенту работали тыс.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно доить население России – "Заповедник", выпуск 87, сюжет 3
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александра

    Налогоплательщики обьединяемся и сами определим налоги в СВОЕМ ГОСУДАРСТВЕ.

  2. Беатриса

    Что-то мне кажется, что правительство может придумать скидку перед выборами.

  3. Аверьян

    Как? Никак. Даешь взятку и получаешь бесплатно